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    派出所那边要潘先生和秦先生去做个笔录。”

“好，我们大约一个小时后过去。”

潘世雄挂了电话，眼神不由得暗了暗。

他想，他绝不能轻易放过行凶之人，就算不为佳铭，即便是为了他自己也不可轻易放过此人。

在观察室里又停留了半个小时，潘世雄这才搀扶着秦佳铭上了车，往东湖派出所驶去。

路上，秦佳铭看着窗外一掠而过的景致，忽然开口说道：

“潘大哥，我有一句话想说。”

“说吧，凯瑞，我听着呢。”

“潘大哥，处理这桩事切莫冲动。对那行凶之人，绝不姑息，但也需要了解一下事情的原委。公司正处于非常时期，谨防内部出什么乱子。”

“嗯，凯瑞提醒得很对。”

*

潘世雄和秦佳铭到了东湖派出所，做了笔录。

“潘先生，那涉案的张辉恳求和你说话。”

“哦？”

潘世雄想到秦佳铭的叮嘱，犹豫了一下，还是点头答应了下来。

他自己也想听听为何员工会因为裁员而起了杀心。

进了看押室，一眼看到张辉正戴着手铐蹲在角落里，浑身瑟瑟发抖。他一见到潘世雄和秦佳铭，就一下子跪在了地上，痛哭流涕的说道：

“潘先生，秦先生，我对不住你们，是我一时冲动想不开，才生出了这种恶念。”

“张辉，公司一向待你不薄，为何要这么做？”潘世雄努力压下心头的怒火，冷冷的问道。

“潘先生，我知道现在说什么都已经晚了。但我还是不明白，公司为何会解雇我？我在公司里呆了近八年，是公司创业初期最早的那批员工之一，即便没有功劳也有苦劳吧？我从二十八岁那年开始，一直陪伴着公司一起成长，期盼着公司早日上市，可没想到公司遇到困难了，就不要我了，我真是想不通啊…”

说着，张辉忍不住呜呜哭了起来。

潘世雄听到此言，不由得皱紧了眉头。

他清楚的记得公司里有明文规定，这次裁员各部门不得裁减工龄五年以上的老员工，张辉怎么会在裁员之列？

他隐隐感到有些不对劲儿，连忙问道：“张辉，你现在哪个部门？”

“潘先生，我现在产品部。去年还在质检部，我在公司里换过多个部门，俗称万金油。”张辉说着不由得苦笑了一下。

他想自己能力不够突出，人又过于老实木衲，结果不但得不到晋升，反而一而再再而三的被调换部门，心里早有怨气。

以往，雄起科技公司福利待遇不错，他的工龄又长，薪水也高，于是便忍了下来。

去年公司里给老员工配了期权，再次燃起了他内心的希望。想着等公司成功上市后，他卖了弃权也能换套大房子，老家的父母来看他，家里也能住得开了。

可没想到，一封裁员邮件彻底打碎了他的梦想。冲动之下，做出此等恶行，他真是罪有应得。

“张辉，公司内部有规定工龄超过五年的老员工是不在这批裁员之列的，除非员工自己主动提出辞职。”

“什么？”

张辉惊讶的瞪大了眼睛，嘴唇忍不住颤抖了起来。

“潘先生，你…你不是在骗我吧？”

“张辉，我为何要骗你？”

张辉一听，举起戴着手铐的双手，懊恼的抵住了额头，呜呜咽咽的哭了起来。

“潘先生，我从未提出过辞职，人力资源找我谈话后，我不服，就去找了主管人力资源的副总崔先生，可崔总说这是董事会的决定，是潘先生您亲自批准的，任何人都不能更改。”

潘世雄听到这里，心里顿时明白了。

看来这事还真得好好查一下。

那位崔副总，是融资方空降过来的高管，明里和他还算过得去，但暗里一直在代表身后的股东争夺公司的控制权。

想不到，他竟然利用公司遇到的这场危机，不动声色的下了手。

这个张辉老实木衲，不善与人沟通，思想走了偏激，恐怕与这人的暗示有关。想着，又继续问道：

“张辉，你去找崔总，他当时的原话，你还记得吗？”

“潘先生，我记得崔总说，这次潘先生下了决心，要把拿高薪不干活的老员工清理干净，我是第一批而已，后续的裁员中老员工都要被公司变相辞退。”

潘世雄闻听此言，肺都快气炸了。

看来公司内部现在非常混乱。

自从去年崔总借着股东势力，拿下人力资源部之后，整个公司员工的向心力和凝聚力都在慢慢的被摧毁。

以前，有上市计划遮掩着，还不太明显，现在公司一旦遇到了困难，问题马上就显现了出来。

还是佳铭心细啊。

想着，便冲着秦佳铭感激的点了点头。

他想，佳铭的劝说不仅仅是出于心底的善良，更是一种敏锐的直觉，也许从一开始他就从这起突发.事件中，察觉到了某种不对劲。

可惜，崔总的阴谋到底未能得逞。

他现在还活得好好的，而张辉也说了实话，下一步将是他与崔总正面交锋的开始。想着，便开口问道：

“张辉，你愿意公开举证崔总吗？”

“潘先生，我愿意！只要给我立功赎罪的机会，我一定要公开揭穿崔总的谎言。”张辉说着，捶胸顿足后悔不已。

他已经明白了，自己被崔总当了木仓使。

可他自己的私心和邪恶，也是酿成悲剧的原因之一。如今若能弥补一二，无论让他怎么着，他都肯答应。

“潘先生，秦先生，我张辉昏了头，已经犯下了弥天大错，现在我也没什么别的要求，只恳求你们能原谅我…”

张辉跪在地上，呜咽道。

想着家中妻子又怀了二胎，他这一进去，不知道会给家里带来怎样的灾难？

*

坐在一旁的秦佳铭，听完了事情的整个原委。

心里也不禁打了个冷颤。

公司内部的争斗，还真是令人胆寒。崔总为了争夺公司的控制权，甚至不惜搞乱公司，教唆员工犯罪吗？

这个崔总的手段，还真够狠毒。

由此可见，公司发展到了一定规模，人事权的重要性真是不言而喻。也难怪去年潘大哥一直在想办法对外投资，开辟新路子，估计那时“雄起科技”的内部就已经出现了一些问题，潘大哥也察觉到了，所以不得不提前为自己留条退路。

想着日后“雄远科技”的发展，秦佳铭的心里不禁暗自警醒。

有时，做好一个公司，不仅仅是依靠技术和资本，核心团队的打造和锻炼恐怕才更为重要吧？还有就是对公司的控制权，一定要牢牢把握住，再强大的公司也经不住内耗摧残。

初创公司在经过多轮融资后，管