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别问我谁是迪斯科[八零] 第420节

    女明星狄嘀嘀原本是看不上这两块钱的,但她年初那会儿又掉了一颗门牙,缺失两颗门牙后说话漏风,口齿不太清楚,导致她丢掉了小主持人的工作。

    突然的下岗,让她没有了收入来源。

    弟弟总用奶奶那套“不能坐吃山空”的理论撺掇她。

    女明星意志不坚定,被撺掇几次后,就加入了家庭按摩师的行列。

    靠着每天给父母按摩,赚一点微薄的薪水。

    面对态度强硬的客户,弟弟已经学会了讨价还价,“爸爸,你的rou比mama硬,后背也比mama宽,我给你按摩可累了!你要是不给我涨价,那我就辞职不干了。以后跟jiejie轮流给mama按!”

    狄思科没想到在自己家还会被员工以辞职要挟,想着童工资源有限,而且这是自己亲儿子,他只好妥协道:“那行吧,以后按摩时间缩短到7分钟,多让你休息三分钟。”

    于童:“……”

    这是亲爹能说出来的话吗?

    儿子的意思很明显啊,人家想涨涨工资。

    结果二狗子这个吝啬鬼,宁可少享受三分钟,也不肯多花一分钱。

    气得狄嘀嗒趁着捶背的机会,挟私报复使劲捶了两下。

    狄思科笑道:“这可不赖我啊,你虽然用‘不涨价就辞职’要挟了我,但是并没提出明确要求。怎么涨价,涨多少钱,一概没提,相当于把主动权还给了我。你自己都含含糊糊的,没有明确的心理价位,那就不能怪别人钻空子了。”

    狄嘀嗒停下动作,生了会儿闷气,觉得爸爸说的有点道理,又重新开始了工作。

    狄思科反手在儿子屁股上拍了拍,“这礼拜先这样了,还按照两块钱一次来算。下周再给你一次谈工资的机会,能不能加薪,就看你的本事了,你好好想想要怎么说服我吧。”

    见弟弟吃瘪了,狄嘀嘀吐槽说:“爸爸,你都要赚一百万了,怎么还这么抠?”

    “爸爸已经婉拒了,赚不了一百万,所以,钱还是要省着花的。”

    *

    被外企高薪挖角的事情,狄思科只跟家人透露过。

    可是,他第二天到单位以后,却接到了组织部张处长的电话。

    “狄总,你本人有调整工作的意愿吗?”

    “没有啊,我在腾飞干得好好的,没想过换工作。”

    狄思科腹诽,谁的嘴这么碎啊!

    他这边才跟猎头公司接触了一次,组织部的同志居然这么快就听到消息了!

    “张处,市里不会又要调整我们腾飞的班子吧?”狄思科试探地问。

    张处长“唔”了一声,转而说:“市里要跟几个兄弟省市搞干部交流,有个重型机械厂的厂长特意跟市里点了你的名,想把你交流过去,他们那边有个二级企业厂长的空缺,我想先打电话问问你的意思。”

    “我来腾飞满打满算才三年,还有很多计划没有实施呢,现在确实不太想离开腾飞。而且我家两个孩子还太小了,我不太适合去外地工作。”

    张处长听他的语气不像是搪塞,应该是真的不想去当那个厂长,这会儿也就放了心。

    市里组织了干部交流,却不打算把狄思科这样的干将交流出去。

    重机厂下属的二级企业厂长,是副厅级干部。

    他们接到点将电话的时候,还以为狄思科是提前跟那边商量好的。

    毕竟调过去就能升副厅,很多人一辈子都跨不过正处到副厅这道坎儿,这个诱惑力不可谓不大。

    不过,既然狄思科本人没有这个意思,他就不多说了,随意聊了几句就放下了电话。

    狄思科握着话筒蹙眉沉思良久。

    跟市里点将的厂长,必然是他在党校的老大姐满春华了。

    去年从东北离开前,狄思科不舍得热闹的早市和夜市,曾玩笑说不想回北京了。

    满大姐当即就说可以在重机厂帮他谋个位置,让他留在东北工作。

    不过那会儿重机厂没有空缺,狄思科去了重机厂只能在总厂当个部门领导。

    满大姐保证,等以后有了合适的岗位就把他调过去。

    狄思科当时只以为对方是在开玩笑,他没有工科学历和工作背景,去重机厂能干啥呀?

    没想到时间一晃大半年过去了,这位满大姐还惦记把他调到手下工作呢!

    狄思科翻出电话簿,拨通了满春华的私人号码。

    在电话里听到他的声音,满春华就了然地问:“组织部的同志找你谈话了吧?”

    “嗐,我刚接到电话都懵了,这可太突然了。”

    “没什么突然的,我这边正好有个位置空出来,你要是愿意来,我就把你调过来交流两三年,交流时间结束,你再回北京去。”

    东北这边的经济发展确实不如北京,但满春华拿出一个副厅级厂长的位置,并且将他的组织关系继续留在北京,已经诚意十足了。

    重机厂也是几十年的老厂,厂区占据大半个县城,下属二级三级企业也多,许多方面都需要改革。

    满春华想找个急先锋,在一两家二级企业内搞改革试点,挑来挑去就想到了狄思科。

    狄思科属于有能力的外来人员,在厂里没有老关系,不怕得罪人,即使得罪了人,两三年后也可以拍拍屁股走人。

    因此,她就想趁着干部交流的机会,将对方调过来。

    “我先给你们组织部打电话了,算是正式向你提出邀请。”

    狄思科满是歉意地说:“支书,要是能推后五六年,我肯定收拾包袱投奔您去。但现在不太合适,我家双胞胎还太小了,我媳妇既要上班又要带孩子,一个人忙不过来……”

    “嗯,家庭确实是个问题。”满春华不是拖拉性子,既然狄思科放不下家小,她也就不强求了,“那就先这样吧。组织部那边你不用担心,各地争抢人才的事屡见不鲜,有人争抢,才说明你是香饽饽呢!他们要是给你穿小鞋,你就来我们这边,我给你安排。”

    狄思科在电话中连声道谢,放下话筒就抹了一把额上的汗。

    一百万的年薪,他推得不心疼,但副厅级厂长的位置,他心里真挺遗憾的。

    机会难得呀!

    狄思科被接二连三的挖角闹得心里有点乱,在办公室里胡思乱想了好半晌,才稍稍平复了心情。

    然而,过了不到一个礼拜,狄思科的办公桌上,就收到了两份辞职申请。

    两份申请都来自高级工程师。

    一个叫苏昊,负责vcd研发的,当初就是他组织研发了腾飞申请专利的噪声整形技术。

    另一个叫王磊,负责汉显传呼机的。

    两位工程师都不到四十岁,正是当打之年,而且技术水平过硬。

    怎么突然就要辞去公职呢?

    狄思科先跟两位工程师谈了谈,极力挽留两人,可惜两人虽有犹豫挣扎,却还是执意辞职。

    他又请孙总工出马跟两人谈心,但最终仍是无功而返。

    在狄思科第三次挽留的时候,苏昊终于开诚布公地说:“狄总,跟您说实话吧,深圳有个合资公司来找过我。”

    狄思科早猜到是有人来挖人了,若是没有下家,这些技术人员不可能冒然辞职。

    他有点好奇地问:“那边开价多少?”

    “三十万一年。”

    狄思科在心里快速计算了一下,相当于月薪25000了。

    腾飞给高级技术人员的工资,在国企里不算低,根据职位职称的不同,在3000-5000之间浮动,比他和马援朝的工资都高。

    当然,相比于腾飞每年的盈利,这些工资并不多。

    国企的薪酬制度就是这样,所有公司都差不多,狄思科已经尽自己所能,帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。

    然而,三五千的工资,跟合资公司的2万5月薪,确实不能比。

    他家里有个能赚钱的媳妇,所以,面对百万年薪,他说拒绝就拒绝了。

    但是,公司不能给每人都发一个有钱媳妇,人家想追求更好的生活,更高的薪资待遇是很正常的。

    只能说腾飞目前的体制和制度,跟不上它的发展速度。

    腾飞的名声已经打了出去,作为老百姓认可的名牌,腾飞的知名度很高。

    有了知名度,必然会引起有心人的关注,无论是来挖管理层的,还是挖技术人员的,都是发展的必然。

    如果腾飞是一家私营公司,面对想要跳槽的骨干人员,狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份,将人留下来。

    可是腾飞是一家国有独资企业,职工的薪资结构比较复杂,不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。

    “苏工,跳槽的事,先不着急,你再好好考虑一下,也给公司一点时间。”狄思科实话实说,“腾飞的薪资水平确实比私企低,公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职,也需要一个月的交接时间,不如等等看公司这边的决定。”

    苏昊迟疑片刻,最终不太确定地点了点头。

    等人离开后,狄思科头疼地揉揉额角,起身去隔壁找马援朝了。

    “苏工和王工都是骨干技术力量,现在要是真将人放走了,对腾飞来说,损失就太惨重了。”

    马援朝叹气说:“企业有人才流动是正常的,市场经济了,哪能要求人才在一个单位坚守着!”

    狄总自己还换了好几个工作单位呢。

    “但人才和人才是不同的,像苏工和王工这样水平的工程师,放走容易,再想请回两个资历相同,水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪,根本就请不来人。与其费劲寻找其他人,不如想办法调整一下薪资,将这两人留住。”

    马援朝望向忧心忡忡地小狄总,一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。

    狄思科见他心不在焉的,半天都说不到正题上,便问:“董事长,您是不是有什么事啊?”

    “哎,”马援朝放下自己的保温杯,感慨道,“职工薪酬的事,你多费心吧,我可能管不到了。”

    狄思科被接二连三的挖角培养出经验,敏锐地问:“您不会要被调整了吧?”

    “是啊,本来以为能在腾飞退休呢,没想到组织居然还会调整我!”

    狄思科:“……”

    他可能需要去雍和宫拜拜了。

    “腾飞人才超市”一开张就没完没了呢!

    汪大海离开的时候,他还没什么感觉,可是马援朝要走了,他真是舍不得!

    腾飞能发展起来,马援朝对他的鼎力支持是关键。

    如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里,可能现在早就破产了。