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别问我谁是迪斯科[八零] 第343节

    不过,通过大家对拍摄纪录片的态度,狄思科觉得再不整改就来不及了。

    他们不想承担纪录片带来的职业风险,也侧面说明,大家不想承担连带责任。

    改制以后,腾飞公司在企业管理上,换汤不换药,仍是沿用腾飞厂的老办法。

    厂长总领一切,副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。

    这种管理办法,比较适合传统厂矿企业,比如电厂,钢厂。

    一旦产品出现问题,整个领导层都要负连带责任。

    而腾飞公司是一家高新技术企业,近些年尝试生产过的电子产品五花八门。

    再让某个副总分管生产,或分管技术,就很不合适了。

    一个人能了解所有产品线的生产情况吗?能搞懂所有产品的技术问题吗?

    显然是不能的。

    而且这样分工还有一个很大的弊端。

    除了传呼机,腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。

    然而,最近传呼机是公司里的热门产品,所以,无论是负责生产的副总,还是负责技术的副总,都将主要精力放在了传呼机的业务上。

    其他产品就像捡来的孩子,反而没人关注了。

    狄思科将他的一系列想法娓娓道来,作出了详细解释。

    “咱们既然已经改制为公司了,就要用现代企业管理办法来管理企业,我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架,几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”

    “咱们腾飞公司,目前的主要业务是传呼机,录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务,由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”

    四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。

    对大家来说,这样分工的好处是显而易见的。

    哪个产品出现了问题,就由分管那个产品线的副总负责。

    其他副总再不用负连带责任。

    能提高工作效率,也能减少出现问题后,扯皮推诿的情况。

    由一人负责整个产品线,无形中增加了大家肩上的责任,但同时也增加了副总们手中的权利。

    多数人心里都是认可这种分工办法的,但是由谁负责什么业务,就是很大的问题了。

    传呼机业务rou眼可见的要火,谁能争取到负责传呼业务,谁就能捡个现成的大便宜!

    会议室里落针可闻,职工代表们还是头一回参加这种高层会议,忍不住屏息凝神,等待领导们的决定。

    他们领会不到这其中的深层次含义,但直觉这样调整以后,公司往后恐怕就有热闹看了。

    而翁佩云是所有副总里最淡定的。

    她是公司的总会计师,调整谁也不会调整她的工作。

    她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋,不由在心里暗赞一声后生可畏。

    人家年纪轻轻就能坐上这个位置,看来还是有迹可循的。

    这是光明正大地玩了一手阳谋啊!

    只要按照业务板块分工了,所有副总都会争取负责最有发展的板块。

    这就不得不向狄思科这个总经理靠拢,拉近彼此关系。

    而分工完成以后,企业内部各产品线之间,必然要形成竞争关系。

    争研发资金,争宣传资源,争销售渠道,只要想让自己负责的业务出头,就必须跟其他业务产生竞争。

    万锦还能安安稳稳地当万金油吗?

    汪大海和金明亮这对铁杆,还可能好得像穿一条裤子吗?

    狄思科是刚来的,可能还不清楚各科室领导的底细。

    单位里的老人都知道,情报科和供销科的科长,就是这两人提拔起来的。

    狄思科上任,这两个科长不去给总经理汇报工作,好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一个下马威。

    毕竟强龙压不过地头蛇嘛。

    狄总光明正大地实施现代企业管理办法,光明正大地调整分工安排,光明正大地把权利下放了,光明正大地让大家竞争。

    而公司的资金流动全看总经理的一支笔。

    科研经费,宣传资金,只有总经理签了字,财务才会放款。

    翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。

    再次在心中感叹,现在的年轻人真是厉害!

    她私下里也站在狄思科的角度,想了几个打开局面的办法,不过,还是人家这手阳谋更高明啊!

    *

    狄思科在会上扔了一个炸弹,就拍拍衣袖潇洒离开了。

    当天并没有公布具体的分工情况,他给出的理由是,还需要跟董事长商量商量。

    马援朝一心想把腾飞公司做大做强,将狄思科挖来就是管理公司的,只要对公司有利,他就举双手赞成。

    至于小狄总的那些小心思,他这样的老江湖当然看得明白。

    可是,那又怎么样呢?

    他对此完全不以为意,如果狄思科是个没心眼儿的,他反而要为公司的发展犯愁了。

    《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后,很快就带着设备正式来了公司。

    第一天来了三个人,两个摄像,一个导演。

    身上都穿着灰色马甲,马甲胸前的位置印着中央台的台标。

    尽管只有三个人,但一进公司就引来了各方关注,闹出了三十人的动静。

    马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。

    甫一见面就用力握上了对方的手,热情地笑道:“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊!”

    导演彭湖客气道:“不敢当不敢当,我们哪能指导工作!只是如实记录罢了,以后还请马董事长和狄总多多关照了!”

    狄思科也握上他的手,问:“彭导,咱们这个纪录片大概要拍多久?时间太久的话,我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”

    “拍摄时间暂时还说不准,还得看咱们腾飞公司的发展情况,如果有了特别重大的突破,兴许我们拍一两个礼拜就可以回去了。”

    台里给了他们八个月的拍摄时间,要是腾飞公司一直没有什么起色。

    那腾飞公司这条线很可能就报废了。

    摄制组来了以后便要正式开工。

    纪录片也是有起承转合的,像他们这个题材的片子,需要欲扬先抑。

    所以,得拍一拍腾飞公司落寞的一面。

    马援朝对以前的情况最为熟悉,他亲自为摄制组进行讲解,其他人就可以原地解散了。

    狄思科回到办公室,看起了“七天零风险购机”活动开始后的传呼机销售情况。

    距离活动结束还有三天,目前卖出了4400台数字传呼机。

    国庆假期以后,预计能卖掉5500-6000台,但这其中还有个退货问题。

    活动开始后一个礼拜,出现了大批退货的情况,截止到目前,一共有四百台被退回的机器。

    不过,这些都是他们已经预料到的。

    整个活动结束后,可能还会有4000台左右的库存。

    “健将,你去通知一下汪副总和供销科的科长副科长,咱们下午开个小会,商量一下传呼机的后续销售问题。”

    周健将依言出去通知了。

    不过,下午来开会的,除了被通知到的几人,还有纪录片的摄制组。

    “狄总,你们开会的内容可以拍点吗?”彭湖问。

    “……”狄思科心想也没什么见不得人的,“你们想拍就拍吧。”

    他面对镜头能放得开,可是其他人就明显放不太开了。

    狄思科没心思管其他的,询问起供销科对后续的销售安排。

    不能全把希望寄托在外省市的代理商身上。

    汪大海最近有意跟狄思科拉近关系,闻言就率先发言说:“我们打算跟市里那几个在建的社会寻呼台联系一下,将咱们的传呼机放在他们的营业厅售卖。”

    狄思科点点头说:“这个思路挺不错的,还能具体点吗?在建的社会寻呼台有多少家?规模怎么样?已经跟哪个品牌的传呼机签约了?”

    供销科长对此还算准备充分,将他们调查的情况一一介绍了一遍。

    不过,狄思科脸上的表情还是不太满意。

    汪大海也听说了,狄思科拉来了铁路寻呼的订单,一旦签约就能卖出2500台的汉显传呼。

    但那毕竟是少数的。

    “开办寻呼台的单位,都是为了赚钱盈利,没有几个会像铁路那样大搞福利,还团体采购那么多传呼机。大多数社会寻呼台的传呼机,都是一台一台卖出去的。”

    狄思科拧着眉思索,对他的话不置可否。

    隔了一会儿才说:“部队那边你们去联系过没有?”

    “什么部队?”

    “南方有的城市已经有八一寻呼台了,就是部队出面办的,北京这边有没有?”狄思科低声说,“咱们是民族品牌,又是军转民企业,如果跟部队合作的话,在安全方面,比那些洋品牌有优势,咱们……”

    话还没说完,他隐隐感觉不太对劲。

    然后,对摄像机后面的人说:“彭导,这是商业机密,这段掐了别播啊!”